Como es un lugar de trabajo de alto rendimiento

Los empleados desearán trabajar en este tipo de organización porque disfrutaran sus trabajos. Este tipo de ambiente de trabajo ofrece una combinación adecuada de rendimiento y recompensas para motivar a sus empleados.

Alta productividad
Los trabajadores pertenecen a una cultura organizacional en la que los gerentes y trabajadores entienden sus metas asignadas y son motivados a alcanzarlas. Los gerentes mantienen una alta productividad, adaptando un sistema de administración del rendimiento a las necesidades cambiantes del negocio. Un buen sistema incluye una manera de adaptar las mediciones del rendimiento de los empleados a cambios en las tareas críticas de cada puesto.

Participación de los empleados
Este tipo de lugar de trabajo no sólo produce resultados de rendimiento impresionantes. También tienen un alto grado de participación de los empleados. Disfrutan una libertad más amplia y un conjunto de tareas más amplio.

Más flexibilidad
Un lugar de trabajo con un alto desempeño también es capaz de ajustar su estructura organizacional interna y procesos de trabajo para ajustarse al paisaje cambiante.

Productos de mayor valor
No se puede tener un alto rendimiento dentro de una organización en términos de las salidas que producen los trabajadores y esperar el mismo enfoque a adultos de todos los estilos de aprendizaje. Un gerente usa este criterio para mostrarle al trabajador el impacto que tiene dentro de la organización. Una guía de evaluación bien escrita mostrara en términos concretos el cómo las acciones de un trabajador benefician a la organización contribuyendo a aumentar el valor del producto.


Fuente de imagen: ideasdeunemprendedortv.com