Los beneficios del humor en el trabajo.

El clima laboral beneficia el espacio de trabajo, si hay un buen ambiente de trabajo se está mejor y se rinde mejor. El humor en el trabajo es un tema muy importante, el estado de ánimo influye en el rendimiento y el humor ayuda a liberar tensiones que de otra forma no podrían irse.
Un estudio de Rothbard y Steffani Wilk llegó a descubrir que el estado de ánimo, ya sea negativo o positivo, influye en la productividad del trabajador, pero sobre todo el efecto del buen humor es todavía mucho más importante. El humor con que se llega al trabajo tiene un mayor efecto sobre el estado de ánimo de todo el resto del día, también el estado de ánimo de los clientes afecta al humor del trabajador.
Maite Lecumberri, psicóloga laboral de la Universidad Andrés Bello, afirma que el humor “influye en la calidad de vida y la satisfacción, también en el ambiente y la productividad laboral”.

¿Cómo potenciar el humor en el trabajo?.
El humor en el trabajo consiste en un buen ambiente de trabajo donde el trabajador pueda desenvolverse cómodamente y sin presiones. Divertirse en el trabajo no entretiene ni baja la productividad, sino que es todo lo contrario, ayuda a sentirse mejor y producir mejor.
También es bueno crear jornadas de motivación, reuniones periódicas, eventos, cenas, fiestas especiales y actividades compartidas, es importante que los trabajadores también se puedan ver alguna vez en otros ambientes, pero más importante es crear momentos especiales que favorezcan el humor y bien estar del trabajador.

Los beneficios del humor para la empresa.
El humor también es bueno para la comunicación y la resolución de conflictos, permite considerar los problemas con otras perspectivas e intentar buscar mejores soluciones sin desesperarse, también ayuda a la creatividad, y en momentos difíciles es cuando más se necesita.
El humor tiene buenos efectos en el trabajo, ya que potencia las capacidades del trabajador, aumenta la productividad, estimula la innovación, hace más efectiva la comunicación, favorece el aprendizaje, es integrador, evita los malos sentimientos y el estrés, mejora la salud del trabajador, fortalece las relaciones con los clientes y crea un entorno más humano y agradable de trabajo.