Principales pruebas para entrevistas de selección

Una de las principales preocupaciones de las personas que se encargan de la selección de personal es qué pruebas deben realizar y cómo se realizan.
Estudiar el currículum y hablar con el candidato es lo habitual para conocer, pero no es lo único que se puede hacer para entrevistar a un candidato al puesto.

¿Cuáles son las principales pruebas de selección?
-Las pruebas de grupo: Se pregunta a varias personas, o se simula una situación permiten que se conozcan algunas cosas de los candidatos, como su conducta, empatía, toma de decisiones, capacidad de trabajo en equipo, etc.
Mediante un entrevistador y grupo de candidatos se puede ver cómo se relacionan, más de una persona que entrevista y un grupo de entrevistados para crear dinámicas de grupo y observar mejor a los candidatos, más de una persona entrevistadora y un entrevistado para crear entrevistas secuenciales.
-Pruebas de conocimientos o profesionales: Se realizan ejercicios similares a las situaciones del puesto de trabajo.
Buscan medir los conocimientos generales de la persona que opta al puesto, se hacen con el objetivo de valorar los conocimientos y experiencia de las personas para saber si se ajustan a lo que se necesita.
-Test de inteligencia: El test de inteligencia o de coeficiente intelectual busca conocer exactamente la inteligencia de la persona en capacidades como las lógicas, verbales y numéricas.
El test de inteligencia emocional: No es muy común en las entrevistas de selección pero sí puede ser utilizado para conocer las capacidades emocionales de los candidatos, como la capacidad para expresar los sentimientos o la empatía.
-El test de Rorschach: Es un test que aporta información sobre la percepción de realidad, fragilidad emocional, inteligencia en la solución de problemas, modo de operar mentalmente, etc.
-Test de personalidad o entrevista psicológica: Se intenta descubrir si la persona está en pleno estado mental para realizar las labores del puesto.
-Pruebas situacionales: El entrevistador plantea una situación en que deben simularse las condiciones y exigencias de la actividad laboral, con lo que se puede conocer la experiencia, conocimiento y habilidades de la otra persona.
-Pruebas de intereses vocacionales o de personalidad: Las pruebas de interés buscan medir el interés del solicitante para determinar su idoneidad en oficios específicos o la orientación vocacional, entre otras cosas. Las pruebas de personalidad buscan conocer cómo se comporta el individuo en situaciones de tensión interpersonal para conocer su motivación, capacidad de adaptación a las tensiones de la vida, autoimagen y trato interpersonal.
-Test técnicos: Miden los conocimientos que se requieren para algunos oficios, se pretende ver que el candidato se adecua a lo que busca la empresa.
-Test de capacidades comerciales: Es un test de personalidad que busca conocer las capacidades comerciales y habilidades del entrevistado de cara a las ventas o acciones comerciales.
-Pruebas grafológicas: Buscan conocer a la persona en base al contenido expresivo de su escritura.
-Pruebas de rendimiento: Se le da a la persona una muestra del trabajo que ha de hacer y se le pide que lo haga con el objetivo de demostrar su habilidad para la ejecución.

Cada empresa utiliza unas u otras pruebas, una combinación de ambas o incluso otro tipo de pruebas.