¿Cómo reconocer a un trabajador desmotivado?

Es necesario reconocer cuáles son los trabajadores desmotivados en la empresa, antes que el problema llegue a mayores.
Algunos se desmotivan desde el inicio, otros con el paso del tiempo, pero esto tiene una solución.

¿Cómo detectar a un trabajador desmotivado?.

-Es una persona que se limita a cumplir órdenes, es alguien que no da más de lo que tiene que dar, no plantea propuestas, no hace observaciones, no pregunta dudas.
-Tiene una actitud negativa, no se compromete tanto, no plantea soluciones, contagia su espíritu negativo a los demás.
-Toma el trabajo como algo monótono, rutinario, no tiene pasión por su trabajo.
-Es menos productivo que los demás, simplemente trabaja y no lo hace más allá de lo que considera que vale su trabajo.
-Tiene absentismo emocional, no se compromete, no se involucra.
-Sale siempre a su hora del trabajo, no está dispuesto a trabajar más.
-Crea un mal ambiente de trabajo, da lugar a malos momentos.
-El último paso de la desmotivación es abandonar la empresa, ya no tiene más que hacer allí y decide abandonar.

No hay que abandonar a los empleados ni despedir a nadie porque se encuentren desmotivados, y sino que hay que descubrir cuál es la causa de esta desmotivación y dar con la solución.