Articulos de liderazgo: Resolucion de conflictos.

La razón por la que el conflicto es temido es por los aspectos emocionales que con conlleva. Cuando hay conflictos significa que hay desacuerdos entre dos o más personas los que por lo general son en relación a intereses o ideas que son personalmente significativas para uno o todos los involucrados.

Los conflictos no administrados pueden llevar a malos sentimientos e incluso violencia. La clave para solucionarlo de manera efectiva es aprender las habilidades necesarias para convertirse en alguien bueno en la resolución de conflictos.

Existen tres áreas en las que ocurren los conflictos en los negocios

* Relaciones interpersonales
* Reuniones
* Negociaciones

Reglas para el desacuerdo diplomático

Sin importar el tipo de conflicto con el que estas lidiando existen varias reglas generales que se deben seguir si se quiere llevar armonía a una situación volátil.

* Refleja tu entendimiento de la posición u opinión de la otra parte. Esto comunica que estás oyendo su opinión y tomándola en cuenta antes de explicar la tuya.
* Permite que la otra parte sepa que la valoras como persona aun si su opinión es diferente a la tuya. (?Comprendo, aprecio, respeto, etc.?) Esto comunica que oyes y respetas su opinión.
* Aclara tu posición u opinión. ?Siento, pienso, quiero, etc.? Esto comunica que no estás de acuerdo pero que valoras su opinión, y que quieres intercambiar ideas con comodidad, no como un concurso de superioridad.

Convertirse en un buen solucionador de conflictos requiere de mucha práctica. Solo recuerda que la meta es alcanzar un compromiso con el que ambos puedan vivir y con el que puedan ser felices. En otras palabras, encontrar una manera en la que ambos se sientan ganadores.

fuente:blog-emprendedor.info