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17/May/2013
Emprendedor Sublime

Buscar un candidato para un puesto de la empresa

¿Cómo crear y redactar una oferta de empleo?

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Una de las mejores formas de dar con el candidato ideal es mediante la oferta de trabajo, y por ello es muy importante cuidar la redacción.
El título es importante, así que se debe crear un buen título de oferta que combine la descripción de lo que se busca y algo que motive a leerla.
Las ofertas de empleo deben ser personalizadas.

¿Qué aspectos son importantes?.

-La empresa: A que se dedica, dónde se encuentra y otros aspectos que se consideren importantes.
-El puesto de trabajo: Prestando especial atención a las tareas principales y conocimientos que se requieren.
-Los requisitos del candidato: Habilidades, competencias y atributos que se requieren, además los requisitos imprescindibles.
-El salario: Publicar el salario permitirá filtrar las personas que van a estar realmente interesadas en el puesto.

¿Cómo puede ser la estructura ideal?.

-El título, buscando una forma descriptiva y atractiva.
-Breve introducción hablando sobre el trabajo a desarrollar.
-Las responsabilidades del puesto, mencionar de 3 a 5 tareas principales que se van a realizar.
-Especificaciones de la persona que debe ocupar el puesto, competencias, habilidades, conocimientos, etc.
-Sueldo y beneficios sociales.
-La ubicación del puesto.
-Describir la empresa en qué consiste, cuál es su actividad, etc.
-Donde dirigirse, si se debe enviar un email, llamar, enviar un cv a un correo, entregar cv en mano, etc.

Esta es una estructura básica, pero hay que tener en cuenta que en cada puesto que se realice se debe personalizar la oferta de empleo intentando conseguir que sea lo más personal posible.

Se debe atraer a los candidatos que puedan estar realmente interesados, y a la vez que se filtren perfectamente los que no se adaptarían al puesto o no estarían de acuerdo con todas las condiciones de la empresa.
Si se crea en un medio convencional, generalmente puede tener el formato del medio en que aparezca, pero si no es así se puede crear un buen diseño teniendo en cuenta la imagen corporativa.
Fecha
17/May/2013
Etiquetas
candidato puesto empresa requisitos aspectos trabajo competencias conocimientos
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